La signature du Partial Birth Abortion Ban Act en 2003. Voir aussi cette photo.
La signature du Lilly Ledbetter Fair Pay Act en janvier 2009.
Voici une courte vidéo sur l'histoire de Lilly Ledbetter. Pendant près de 20 ans, l'usine de pneus Goodyear de Gadsen, en Alabama, payait Lilly 25% de moins que les hommes qui occupaient le même emploi qu'elle. Il lui a fallu 16 ans avant de l'apprendre, Goodyear interdisant à ses employé-es de dévoiler leur salaire. Mais pour la Cour suprême des États-Unis, Lilly aurait dû porter plainte contre Goodyear au cours des six premiers mois après la réception de son premier chèque de paie. C'est ainsi que Goodyear n'aura jamais à verser à Lilly un cent de ce qu'elle lui doit.
La Loi Lilly Ledbetter d'égalité salariale rend hommage à cette travailleuse qui s'est battue pendant des années pour gagner le même salaire que ses collègues masculins. Désormais, cette loi facilitera l'engagement de procédures judiciaires lorsque des salarié-es sont victimes de discrimination et ce, jusqu'à la réception de leur dernier bulletin de paie.
Sources : Feministe, 29.01.2009 et Radio-Canada, 29.01.2009
Pages reliées :
La loi Lilly Ledbetter contre la discrimination, Paul Martineau, 25.02.2009
President Obama and Women’s Rights Activists: Celebration and Bumps in the Road, Peggy Simpson, 30.01.2009
J'espère que la différence entre les deux photos sera aussi présente que dans les actes du nouveau Président.
Rédigé par : Christiane St-Amour | 03.02.2009 à 13:46